冗员负担与高管超额薪酬:促进还是抑制?*
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陈晓珊:广东财经大学会计学院副教授,经济学博士。研究方向:公司治理。

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中图分类号:

F272.3

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本文受广东省自然科学基金联合基金项目“实际控制人的境外居留权与企业创新:作用机制、经济后果与对策”(项目编号:2019A1515111017)和广东省财政科研课题“区域差异化财政政策助推广东经济高质量发展研究”(项目编号:Z202116)的共同资助


Redundancy Burden and Executives' Overpayment: Facilitating or Inhibiting?
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    摘要:

    在政府不断推进国有企业混合所有制改革的政策背景下,本文以2010~2018年国有控股上市公司为研究对象,实证研究冗员负担与高管超额薪酬之间的关系。结果表明,冗员负担会显著促进高管获得超额薪酬。进一步分析发现,冗员负担对高管超额薪酬的促进效应在处于成熟期、民营绝对控股、垄断行业、面临激烈的市场竞争、董事长与总经理两职分离、管理层权力低等类型的企业中更明显。本文的研究补充了冗员负担与高管超额薪酬相关领域的研究文献,在一定程度上可以为高管获得超额薪酬提供来自企业产权层面的合理解释,对于企业进一步完善公司治理也有一定的启示意义。

    Abstract:

    This paper employs Chinese A-share state-owned listed companies in Shanghai and Shenzhen from 2010 to 2018 as a research sample and empirically studies the relationship between redundancy burden and executives' overpayment. The results show that redundancy burden can significantly promote executives' overpayment. Further analysis found that the promotion effect of redundancy burden on executives' overpayment is more obvious in types of firms that stay in the mature stage, absolute holding of private property, monopoly industry, fierce market competition, separation of chairman and general manager, and low management power. Conclusions of this paper supplement the research literature on the redundancy burden and executives' overpayment, and provide a reasonable explanation for the aspect of corporate property right for executives' overpayment of mixed ownership firms, as well as offer some certain enlightenment significance for firms to further improve their corporate governance.

    参考文献
    相似文献
    引证文献
引用本文

陈晓珊.冗员负担与高管超额薪酬:促进还是抑制?*[J].上海对外经贸大学学报,2021,(6):87-98.

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  • 在线发布日期: 2021-11-10
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